包工头不签劳动合同如何维权

一、包工头不签劳动合同如何维权

包工头不签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

其次，可与包工头协商，要求补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》）。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、包工头不签合同维权可获哪些法律赔偿

包工头未签合同，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日至满一年前一日。

2.经济补偿：若因未签合同等违法情形致劳动者解除劳动关系，劳动者工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。

3.补缴社保：未签合同往往伴随未缴纳社保，劳动者可要求补缴工作期间社保费用。

三、包工头不签合同维权适用哪些法律条款

包工头不签合同，劳动者维权适用以下法律条款。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当遇到包工头不签劳动合同如何维权的问题，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如维权过程中证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为事实劳动关系的证据。若维权成功获得赔偿，赔偿的计算方式也有讲究，一般会根据工作时长、工资水平等来确定。另外，若包工头以各种理由拖欠赔偿，劳动者还可通过申请强制执行等方式保障自身权益。如果您在维权过程中还有证据收集、赔偿计算等方面的疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。