女方能否要求有劳动能力不工作男方担责

一、女方能否要求有劳动能力不工作男方担责

女方可以要求有劳动能力却不工作的男方承担责任。夫妻之间有互相扶养的义务，一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方给付扶养费的权利。若女方生活困难、缺乏生活来源，或因患病等原因需要扶养，而男方有劳动能力却不工作，不履行对女方的扶养义务，女方有权通过法律途径要求男方承担责任。女方可先与男方协商，要求其承担相应的家庭经济责任；协商不成，女方可以向法院提起诉讼，请求法院判决男方支付扶养费，以保障自身的基本生活需求。

二、女方能否要求男方交工资

在婚姻关系中，女方能否要求男方交工资需视情况而定。若夫妻双方采用法定财产制，即婚后所得共同共有，双方对共同财产有平等处理权，女方要求男方交工资本质是对共有财产管理支配的协商，法律不禁止，但也无强制要求男方必须上交。若双方有婚内财产协议，明确约定男方工资归属及管理方式，应按协议执行。若协议约定男方工资归女方或由女方管理，女方要求有依据；若未约定，女方单方面要求可能缺乏法律强制力。总之，建议双方就财产管理沟通协商，达成共识，避免矛盾。

三、女方能否要求抚养费上诉

女方能就抚养费问题上诉。若一审法院对抚养费的判决结果，女方认为不符合法律规定或未保障子女合法权益，可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。上诉需在判决书送达之日起十五日内进行。上诉时要提交上诉状，阐明上诉请求和理由，如原判决确定的抚养费数额过低，不能满足子女实际生活、教育、医疗等需求，或支付方式不合理等。上诉过程中，女方需提供支持其上诉主张的证据，如子女生活费用支出明细、物价上涨证明等。上一级法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出公正裁判。

当探讨女方能否要求有劳动能力却不工作的男方担责时，这涉及到诸多法律考量。比如在婚姻关系存续期间，若一方因照顾家庭等原因无法工作，另一方有责任保障家庭经济稳定，此时要求担责可能具有合理性。但如果男方确实有劳动能力却故意不工作，女方需收集相关证据来支持自己的主张。而在具体执行中，法院会综合多方面因素判定责任承担。要是你对这类婚姻财产、责任分担等法律问题还有疑问，比如如何收集有效证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。