女性怀孕期间被公司辞退怎么办

一、女性怀孕期间被公司辞退怎么办

女性孕期被公司辞退，可采取以下措施维权。首先，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。

女职工可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位与薪资待遇；若不愿继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、女性怀孕期间被辞退该咋办

女性孕期被辞退，可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

若遇到此情况，女职工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，女职工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、女性怀孕期间怎么离婚

女性怀孕期间离婚分两种情况。协议离婚时，男女双方自愿离婚，需签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。经过冷静期后，双方再申请发给离婚证，婚姻关系即解除。

诉讼离婚方面，一般情况下男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方提起离婚诉讼，需向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据，法院会根据夫妻感情是否破裂等情况进行审理判决。若法院认定夫妻感情确已破裂，调解无效，会准予离婚。

女性怀孕期间被公司辞退确实是个棘手的问题。除了了解自身权益外，还需知晓后续的应对策略。比如，要明确在这种情况下如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，仲裁过程中需要准备哪些关键材料。同时，也应清楚如果公司拒绝执行仲裁结果，又该通过怎样的合法途径进一步维权。若您正面临女性怀孕期间被公司辞退的困扰，对这些后续问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善处理这一难题，保障您应有的权益。