签署无固定期限合同裁员怎么补偿

一、签署无固定期限合同裁员怎么补偿

签署无固定期限合同后被裁员，用人单位应按经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、签署无固定期限合同被辞退咋赔偿

签署无固定期限合同被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签署无固定期限劳动合同能否被解雇

签署无固定期限劳动合同也能被解雇。虽然无固定期限劳动合同没有确定终止时间，但并非“终身合同”。

若劳动者出现严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可解除合同。另外，符合经济性裁员条件时，无固定期限劳动合同员工也可能被裁。

不过，用人单位解除无固定期限劳动合同需遵循法定程序，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当探讨签署无固定期限合同裁员怎么补偿时，要知道补偿标准通常是按劳动者的工作年限来计算。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对补偿金额计算、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。