不服从公司调岗遭辞退该咋办

一、不服从公司调岗遭辞退该咋办

公司调岗需与员工协商一致，不服从调岗遭辞退，若公司无合理理由，属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，员工可维护自身权益。

二、不服从公司调动怎么解决

若员工不服从公司调动，可按以下方式解决：-先看劳动合同，若合同明确约定工作岗位、地点等，公司单方面调动属违约，员工可拒绝，协商让公司按原合同履行。-若合同约定公司有合理调岗权，公司调岗应具合理性，如目的正当、未降低工资待遇、不具侮辱性等。若不合理，员工可与公司协商，要求恢复原岗位。-协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任、支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、不服从公司调动,可以辞退员工吗

公司能否因员工不服从调动辞退员工，需看具体情形。若公司调岗具有合理性，如基于生产经营需要，且未对员工劳动权益造成实质不利影响，像调整工作地点在合理通勤范围内、薪资待遇无明显降低等，员工无正当理由不服从，公司按法定程序可解除劳动合同且无需支付补偿。若调岗不具合理性，属于公司故意为难员工，如大幅降低薪资、调整到不相关岗位等，员工有权拒绝。此时公司辞退员工，构成违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当面临不服从公司调岗遭辞退的情况时，除了了解自身权益，还有一些后续要点需关注。比如，要及时收集能证明公司调岗不合理及违法辞退的相关证据，这对后续维权至关重要。另外，明确自己可主张的赔偿范围，像经济赔偿金、未提前通知的代通知金等。若你正为此事烦恼，对如何有效维权、争取合理赔偿仍有疑问，那就别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助你妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。