用人单位什么时候可以解除劳动合同吗

一、用人单位什么时候可以解除劳动合同吗

用人单位在以下情形可解除劳动合同：一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。二是无过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。三是经济性裁员，企业符合法定情形确需裁员。

二、用人单位什么时候为职工办社保

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者也可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

三、用人单位什么时候可解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》，用人单位可在以下情形解除劳动合同：1.过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可即时解除且无需支付经济补偿。2.非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。3.经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可裁员，但需按规定支付经济补偿。

了解用人单位什么时候可以解除劳动合同至关重要。除了文中提到的法定情形外，比如劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除合同。还有当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也有解除劳动合同的权利。但这些解除行为都必须遵循严格的法律程序。若你对用人单位解除劳动合同的具体流程、解除后的补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你消除困惑，维护自身合法权益。