怀孕被公司以隐瞒怀孕理由辞退咋办

一、怀孕被公司以隐瞒怀孕理由辞退咋办

公司以隐瞒怀孕为由辞退怀孕员工，此行为违法。员工与用人单位存在劳动关系，孕期受法律保护。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。

员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

二、怀孕被公司变相逼调岗怎么办

公司在女职工孕期变相逼调岗，此行为违法。女职工可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，明确表达不同意调岗，指出公司行为违反了保护女职工的法律规定，要求恢复原岗位和待遇。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

最后，也可收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，申请劳动仲裁。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或变更工作岗位。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，女职工可维护自身合法权益。

三、怀孕被公司裁员该怎么办

怀孕被公司裁员，女职工可采取以下措施维护权益。依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司裁员行为违法。

女职工可与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；若不愿恢复，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

怀孕被公司以隐瞒怀孕理由辞退，这确实是让职场准妈妈们头疼的事。公司这种做法是违法的。除了要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同外，还能主张相应的赔偿。比如因辞退导致的工资损失、福利待遇损失等。要是公司拒绝合理赔偿，你还可以通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自己权益。你是否正面临这样的困扰呢？对于如何申请劳动仲裁、怎样收集有力证据等后续问题存在疑问？若有，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题。