上班20年签无固定期合同被辞退咋赔偿

一、上班20年签无固定期合同被辞退咋赔偿

用人单位辞退签无固定期限合同且工作20年的员工，赔偿需分情况。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，违法辞退则需支付40个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班20年被辞退有哪些赔偿

上班20年被辞退，赔偿情况分多种。若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则是20个月工资，赔偿金即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，即20个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、上班20年签无限期合同被辞退咋赔偿

用人单位辞退签无固定期限合同且工作20年的劳动者，赔偿情况分两种。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临上班20年签无固定期合同却被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，赔偿金的计算基数等细节也不容忽视。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于上班20年签无固定期合同被辞退的赔偿方式、计算细节或其他相关法律疑问还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。