上班四个月公司还不给签劳动合同怎么办

一、上班四个月公司还不给签劳动合同怎么办

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定。你可采取以下措施维护权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自第二个月起至签订合同前的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、上班四个月被辞退有赔偿吗

上班四个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可获赔偿。工作四个月，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班四个月被辞退有何补偿

若上班四个月被辞退，需根据辞退原因确定补偿情况。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。上班四个月，赔偿金为一个月工资，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。

当面临上班四个月公司还不给签劳动合同的情况时，除了知晓公司这种行为违法外，还有一些后续要点需要关注。比如，未签合同期间你有权要求公司支付双倍工资，这是对你权益的一种保障。而且，你可以随时解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。若因此产生纠纷，如何收集有效证据、怎样通过合法途径维权等都是关键。你是否正在为这种情况而烦恼呢？要是对于公司不签合同后的权益维护、补偿计算等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。