未签订无固定期劳动合同如何赔偿

一、未签订无固定期劳动合同如何赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。需注意，支付二倍工资最长不超过十一个月，且受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、未签订无固定合同的起诉期限怎么算

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。关于起诉期限，实际是仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，二倍工资仲裁时效应分段计算。若用工满一年还未签无固定期限合同，劳动者主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资，从应签无固定期限次日起逐月计算仲裁时效。超过仲裁时效，便可能丧失胜诉权。所以劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张权利。

三、未签订无固定期限合同是否能要双倍工资

满足特定条件下，未签订无固定期限合同能要双倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同。在此情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制。

在探讨未签订无固定期劳动合同如何赔偿时，除了明确用人单位需承担的法律责任外，还有一些细节值得关注。比如，赔偿的计算标准是怎样的，是按照劳动者的月工资、工作年限还是其他因素综合考量？另外，若用人单位拒绝赔偿，劳动者该通过何种合法途径维护自身权益？这些问题都可能困扰着劳动者。倘若你对未签订无固定期劳动合同的赔偿事宜仍有疑问，无论是赔偿计算、维权方式，还是其他相关困惑，都不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你明晰自身权益，妥善处理相关问题。