未及时签订书面劳动合同的法律效应有哪些

一、未及时签订书面劳动合同的法律效应有哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者方面，若自身原因不签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。所以，未及时签书面劳动合同，主要是给用人单位带来支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的法律后果。

二、未及时签订劳动合同补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、未及时签订劳动合同应该如何赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨未及时签订书面劳动合同的法律效应有哪些时，我们发现这一情况会引发一系列重要影响。首先，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些法律效应关乎劳动者的切身权益。你是否正因未及时签订书面劳动合同而有所担忧呢？若对其法律效应的具体适用、赔偿计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。