上班没合同被开除有赔偿吗

一、上班没合同被开除有赔偿吗

上班没签合同被开除一般有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班没合同被辞退该咋办

上班没签合同被辞退，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、上班没合同被开除该怎么办

上班没合同被开除，可按以下步骤维权：-收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。-主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。-确认开除合法性：若单位违法解除劳动关系，可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。-维权途径：可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨上班没合同被开除是否有赔偿时，要明确用人单位存在诸多违法行为。未签合同需支付双倍工资，违法开除还得支付赔偿金。而且在这种情况下，员工的权益维护至关重要。比如，要确定赔偿的具体金额如何计算，以及怎样通过合法途径去争取应得的赔偿。如果您还对上班没合同被开除后的赔偿范围、申请赔偿的流程等问题存在疑问，或者想进一步了解如何保障自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权利与维权路径。