员工起诉公司后仍上班有何情况

一、员工起诉公司后仍上班有何情况

员工起诉公司后仍上班，存在不同情况。若员工起诉内容涉及解除劳动关系相关诉求，比如主张公司违法解除应支付赔偿金等，在法院未作出生效判决前，双方劳动关系理论上可能仍存续，员工继续上班合理，公司应正常提供劳动条件并支付工资。

若起诉内容与劳动关系存续无关，像索要加班费、未签合同双倍工资等，员工继续上班也属正常履职，公司不能因员工起诉而随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。员工在上班期间应遵守公司规章制度，履行工作职责。

二、员工起诉公司未交社保会怎样

员工起诉公司未交社保，通常会进入劳动仲裁或诉讼程序。法律规定，用人单位应为员工缴纳社保，这是强制义务。

若员工胜诉，公司需补缴未缴社保。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

此外，员工可能以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，公司应及时依法为员工缴纳社保，若涉诉要积极应对，按要求补缴并承担相应责任。

三、员工起诉公司流程和费用是什么

员工起诉公司，一般先准备起诉材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。证据材料要能支撑诉求，如劳动合同、工资条等。

然后向有管辖权的法院立案，通常是公司所在地法院。法院会审查材料，符合条件的予以受理，缴纳诉讼费后正式立案。接着进入审理程序，包括开庭审理、双方举证质证、辩论等环节，最后法院作出判决。

费用方面，诉讼费根据诉讼请求金额按比例收取。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳等。若员工经济困难，可申请缓交、减交或免交诉讼费。若委托律师，还需支付律师费，具体数额与律师协商确定。

当探讨员工起诉公司后仍上班有何情况时，这里面存在多种可能性。一方面，员工继续上班可能是为了维持生计，毕竟诉讼过程可能漫长，在此期间有稳定收入很重要。另一方面，这也可能是员工希望在工作中收集更多对诉讼有利的证据，比如公司违规操作的记录等。当然，也有可能员工对诉讼结果仍抱有希望，想和公司通过工作中的沟通协商解决问题。要是你也遇到了类似情况，或者对员工起诉公司后继续上班的相关法律问题存在疑问，比如后续诉讼流程会怎样发展、公司可能采取的应对措施等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。