企业签订合同不给员工怎么办

一、企业签订合同不给员工怎么办

企业签订合同后不给员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，员工可与企业协商，要求企业提供合同文本，明确告知企业此为员工应享有的知情权和合同持有权。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业改正违法行为。此外，员工也可通过劳动仲裁解决。企业不将合同交付员工，违反了法律规定，员工可在仲裁中主张相关权益。根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、企业签订合同金额能否超过注册资金

企业签订合同金额可以超过注册资金。注册资金是企业在登记管理机构登记的资本总额，代表股东认缴或实缴的出资额。而合同金额是企业在商业交易中约定的交易价款。

法律并未限制企业签订合同金额必须低于或等于注册资金。企业的履约能力主要取决于其实际资产、经营状况、现金流等因素，而非注册资金。只要企业有能力履行合同义务，签订超过注册资金的合同是合法有效的。不过若企业盲目签订远超自身履约能力的合同，无法履行时可能需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

三、企业签订合同是否一定要法人签字

企业签订合同不一定要法人签字。根据法律规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，但法人也可通过授权委托方式，让法定代表人之外的人代表企业签订合同。这种情况下，被授权人在授权范围内签订的合同，对企业具有法律约束力。

另外，企业在合同上加盖公章或者合同专用章，同样能使合同生效。只要加盖的印章真实有效，合同也具有法律效力。所以，企业签订合同可以是法定代表人签字，也可以是授权代表签字，或者仅加盖有效印章。

当企业签订合同却不给员工时，这不仅损害了员工的合法权益，还可能引发一系列麻烦。比如，员工无法依据合同明确自身权利义务，在涉及薪资待遇、工作岗位调整等问题时缺乏有力支撑。而且，没有合同也可能影响员工的社保缴纳、劳动纠纷处理等。若企业不履行合同约定，员工维权难度也会增加。你是否遭遇过企业签订合同不给的情况呢？要是对合同缺失后的补救办法、如何通过合法途径维护权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题。