劳动法中补偿金和赔偿金怎么算

一、劳动法中补偿金和赔偿金怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，标准是经济补偿标准的二倍。

二、劳动法中补偿金和赔偿金咋赔偿

补偿金和赔偿金适用情形不同，赔偿标准有别。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位依法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿，如协商一致解除、经济性裁员等。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同支付。标准是经济补偿标准的二倍。若用人单位违反规定解除合同，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

三、劳动法中补偿金赔付标准是啥

用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动法中补偿金和赔偿金怎么算的时候，其实这里面还有不少细节值得关注。比如在何种具体情形下会触发补偿金的发放，又在哪些特殊状况下赔偿金会有不同的计算方式。不同的工作年限、工资水平等因素都会对补偿金和赔偿金的计算产生影响。若你对这些计算方式仍有疑问，或者想进一步了解在一些复杂劳动场景下它们该如何确定，别错过这个解惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动法中补偿金和赔偿金计算的各类要点，帮你消除困惑，明晰自身权益。