辞退员工后员工来店里闹事咋办

一、辞退员工后员工来店里闹事咋办

辞退员工后其来店里闹事，可按以下步骤处理。首先，保持冷静克制，避免冲突升级引发更严重后果。及时收集闹事证据，如现场录像、照片、证人证言等，这些证据在后续处理中至关重要。

若闹事情节较轻，可与员工沟通，了解其诉求，尝试协商解决，说明辞退的合法合规性。若沟通无果且闹事影响店内正常经营秩序，可报警处理。公安机关会依据《治安管理处罚法》对闹事者进行相应处罚，如警告、罚款、拘留等。

若员工闹事给店铺造成经济损失，店铺可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。总之，通过合法途径维护自身权益，保障店铺正常经营。

二、辞退员工后员工继续上班咋办

辞退员工后员工继续上班，分不同情况处理。若辞退合法有效，已书面通知员工且说明理由和时间，可再次明确告知辞退决定已生效，要求其停止工作并办理离职手续。若员工拒绝，可通过EMS发函，保留证据。

若辞退存在瑕疵，如程序不合规或理由不充分，建议与员工协商，看能否达成一致解除劳动关系协议，给予一定经济补偿。若无法协商一致，可能需继续履行劳动合同，按原待遇让员工继续工作。否则，员工可能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

三、辞退员工后工资应在多久结清赔偿

用人单位辞退员工后，工资应在解除劳动合同时一次性结清。依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。关于赔偿，如果单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退但需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临辞退员工后员工来店里闹事的情况，这无疑会给店铺经营带来困扰。闹事不仅影响正常营业秩序，还可能引发其他顾客的恐慌。首先要保持冷静，避免冲突升级。及时报警，让警方来依法处理。同时，要注意收集闹事的相关证据，比如视频、音频等，以便后续可能涉及的法律程序使用。若之后你想进一步了解在这种情况下店铺的权利范围、如何通过法律途径维护自身利益等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对此类棘手状况。