欠付劳动报酬的仲裁时效是多久

一、欠付劳动报酬的仲裁时效是多久

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，在职期间追讨欠付劳动报酬，无时间限制；离职后，则需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效面临败诉风险。

二、欠付劳动报酬的诉讼时效是多久

劳动者追讨欠付劳动报酬，受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理阶段适用民事诉讼时效，一般为三年。不过在劳动报酬纠纷中，先仲裁是必经前置程序。

三、欠付劳动报酬期间工资如何支付

用人单位欠付劳动报酬，根据法律规定，应按劳动合同约定的工资支付标准和支付时间足额支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

若用人单位拖欠，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内支付。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们探讨欠付劳动报酬的仲裁时效是多久这个问题时，了解到劳动报酬仲裁时效关乎劳动者权益。一般情况下，仲裁时效为一年。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是在时效计算等方面存在疑问，比如时效中断、中止的具体情形，或者遇到复杂的劳动报酬纠纷不知如何把握时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，助您维护自身合法权益。