劳动合同仲裁多久结束

一、劳动合同仲裁多久结束

劳动争议仲裁案件应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。也就是说，一般情况下最长60日能结束。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，仲裁庭对部分事实清楚的争议，可就该部分先行裁决。

二、劳动合同仲裁律师怎么请

要聘请劳动合同仲裁律师，可通过以下途径：首先，向熟人打听，比如身边有打过类似官司的朋友、同事，让他们推荐靠谱的律师。其次，通过网络搜索，查看律师事务所官网，了解律师的专业领域、办案经验等，还可参考第三方平台上的客户评价。再者，直接联系当地律师协会，他们能提供律师的相关信息并给予推荐。 与律师沟通时，要清晰准确地说明劳动合同纠纷情况，如入职离职时间、工作内容、争议焦点等。同时，了解律师的收费标准和办案流程。一般可与律师事务所签订委托代理合同，明确双方权利义务。注意审查律师的执业资格，确保其具备处理劳动仲裁案件的专业能力，以保障自身合法权益在仲裁中得到有效维护。

三、劳动合同仲裁的证据必须是原件吗

劳动合同仲裁证据不必须是原件。根据规定，书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。 在劳动仲裁中，若无法提供原件，提供的复制件等只要能与其他证据相互印证，形成完整证据链，也可被仲裁委采信。不过，原件的证明力通常大于复制件。若对方对复制件真实性提出异议，而己方无法提供原件核对，复制件证明力会受影响。所以，有原件尽量提供原件；没有原件，要收集其他相关证据佐证复制件内容。

在探讨劳动合同仲裁多久结束时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁结束后，若一方对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后整个纠纷解决的时长又会增加。另外，仲裁过程中可能会涉及到证据补充、延期审理等情况，这也会对仲裁结束时间产生影响。要是你在劳动合同仲裁时间方面还有疑问，或者对仲裁结果不服后的处理、仲裁中的特殊情况等问题存在困惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。