离职用人单位不同意怎么赔偿

一、离职用人单位不同意怎么赔偿

一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，不存在赔偿问题。

但如果员工未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，员工可即时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、离职用人单位不批怎么办

员工离职分预告解除和即时解除。若属预告解除，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此种情形下，无需用人单位批准，期满劳动关系即解除。

若属即时解除，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，同样无需用人单位批准。

若用人单位以不批准离职为由，扣发工资或阻碍办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、离职用人单位不发工资怎么办

离职后用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其支付工资，协商时注意留存聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨离职用人单位不同意怎么赔偿时，除了要明确法定的赔偿情形与标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以不合理理由拒绝，而劳动者因离职遭受了其他间接损失，像职业发展受限等，是否能要求额外赔偿。另外，在赔偿协商过程中，用人单位可能采取拖延战术，这期间劳动者该如何维护自身权益。这些问题都可能在离职时困扰着你。要是你对离职赔偿的具体操作、可能遇到的阻碍应对方法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。