未签劳动合同，员工如何仲裁

一、未签劳动合同，员工如何仲裁

未签劳动合同，员工申请仲裁可按以下步骤。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及入职时间、工作内容等。其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时员工需陈述主张并出示证据，单位进行答辩。最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、未签劳动合同能否口头提出辞职

未签劳动合同，劳动者能口头提出辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于未签订劳动合同的情况，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日通知，此通知方式未明确限定为书面，所以口头通知可行。不过，为避免后续纠纷举证困难，建议劳动者尽量以书面形式提出辞职，并保留好相关证据，如通过邮政快递等方式邮寄辞职信，注明“辞职信”字样，同时留存好底单和查询投递记录。

三、未签劳动合同付11个月工资是啥法律

未签劳动合同支付11个月工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的支付期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益，规范劳动用工关系。

当我们梳理未签劳动合同，员工如何仲裁的核心流程时，还有两个容易被忽略却至关重要的关键点需要明确：一是仲裁前的证据准备。除了常见的工资发放记录、工牌、打卡凭证，还需注意收集能证明实际工作内容、工作地点的材料，比如工作群聊天记录、客户对接邮件等，这些都是确认劳动关系的核心依据；二是仲裁时效问题，根据法律规定，未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，从员工入职满一个月的次日起算，超过时效可能无法获得相应支持。如果对证据梳理、时效计算仍有疑问，或是不确定自身情况能否适用双倍工资赔偿，别错过及时维权的窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、规避风险。