未签劳动合同有无工资

一、未签劳动合同有无工资

未签劳动合同，工资依然应当支付。

根据法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。即使未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资支付凭证等，劳动者就能主张工资。

用人单位若拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，需明确自己的入职时间、工作岗位、工资标准等关键信息。仲裁委一般会根据双方提供的证据及陈述，裁决用人单位支付工资及可能的未签合同双倍工资差额等。所以，未签劳动合同不影响工资的获取。

二、未签劳动合同工伤能否走仲裁

未签劳动合同工伤能走仲裁。首先，需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确定劳动关系后，申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。之后，就工伤赔偿事宜可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，及时申请仲裁很关键，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同工伤险如何申请

首先，需确认劳动关系。即便未签劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按照工伤保险待遇的相关规定，向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。注意，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

关于未签劳动合同有无工资，答案是明确的。只要劳动者实际提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法对劳动者基本权益的刚性保障。除了应得的正常工资外，若用工满一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者还可主张自用工第二个月起的双倍工资差额（最长不超过11个月）。不过很多人困惑：没签合同怎么证明劳动关系？工作证、考勤记录、工资转账流水、同事证言等都可作为有效证据。如果您不确定自己的工资权益如何落实、双倍差额能否主张，或是不清楚证据收集要点，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您切实维护合法权益。