劳动合同到期哺乳期内该如何处理

一、劳动合同到期哺乳期内该如何处理

劳动合同到期时女职工处于哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止与该女职工的劳动关系。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动合同到期补偿金计算标准规定有哪些

劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者拒签的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动合同到期补偿金标准是多少

劳动合同到期，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于劳动合同到期哺乳期内该如何处理，除了明确劳动合同会自动顺延至哺乳期结束外，还有两个容易被忽略的实际问题值得关注：一是哺乳期结束后若单位不再续签，劳动者能否主张经济补偿？根据法律规定，此时单位需按劳动者工作年限支付相应经济补偿金；二是若单位在哺乳期内违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行原合同，或主张双倍经济赔偿。如果您正面临哺乳期劳动合同到期的具体纠纷，比如单位拒绝顺延、经济补偿计算存疑，或是不知如何固定维权证据，别错过专业支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律顾问为您梳理细节、解答疑惑。