经济补偿金算应发工资吗

一、经济补偿金算应发工资吗

经济补偿金计算基数是应发工资。应发工资指用人单位按劳动合同约定，在提供正常劳动情况下应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

计算经济补偿金时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为标准。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、经济补偿金算少了算是遗漏请求吗

经济补偿金算少了是否算遗漏请求需分情况。若在劳动仲裁或诉讼中，员工已提出支付经济补偿金请求，但因计算失误导致数额少主张，一般不算遗漏请求，可在原请求基础上通过变更、补充计算方式等对数额进行修正。

要是员工在仲裁或诉讼中只按少的数额主张，后续又发现少算想主张剩余部分，这可能被认定为遗漏请求。对于遗漏请求部分，通常不能在原程序中直接处理，可能需另行申请仲裁或起诉来解决。

三、经济补偿金诉讼费是多少

经济补偿金纠纷通常按劳动争议处理，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。如果以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费，即5元。

若该纠纷作为普通民事案件起诉，根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；以此类推。

实践中，经济补偿金纠纷多为劳动争议，适用10元诉讼费标准居多。

当我们厘清经济补偿金算应发工资吗这一核心问题后，还有两个与劳动者权益紧密相关的细节值得关注：其一，经济补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖、津贴补贴等项目？部分劳动者常误以为仅包含基本工资，实则需结合具体情形判断，不同地区或个案可能存在差异；其二，用人单位应在解除或终止劳动合同后多少日内支付经济补偿金？若逾期未付，劳动者可主张哪些权益？这些细节直接影响权益实现的准确性与及时性。如果您对经济补偿金的计算范围、支付时效，或自身个案中经济补偿金算应发工资吗的具体认定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。