劳动法规定签两次合同会转无固定期限吗

一、劳动法规定签两次合同会转无固定期限吗

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

法定用人单位可解除劳动合同情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若满足条件，当第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位提出续订，劳动者同意，就应签订无固定期限劳动合同；若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也可订立固定期限劳动合同。

二、劳动法规定签订劳动合同年限是多久

劳动法未对签订劳动合同的年限作出强制性规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、三年等不同期限。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，在符合特定情形时，劳动者可要求签订，如连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动法规定赔付多少年限

根据劳动法及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劳动法规定签两次合同会转无固定期限吗，需明确除连续两次固定期限合同到期后续签外，还得满足劳动者无严重违反规章制度、医疗期满后仍能胜任原工作等法定情形。转无固定期限合同后，单位不能随意辞退，辞退需符合裁员、严重违纪等法定条件；若单位在两次合同到期后拒绝续签无固定，劳动者可主张二倍工资差额或要求继续履行。如果您正面临两次合同到期后的续签争议，或是对无固定期限合同的权利义务有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准解答，维护合法权益。