申请劳动仲裁是否会留下记录

一、申请劳动仲裁是否会留下记录

申请劳动仲裁会留下记录。劳动仲裁机构会对每一起案件进行受理登记，包括申请人、被申请人信息，仲裁请求、案件事实等内容，这些记录将存档保存。

从企业角度，若涉及劳动仲裁可能会在企业信用信息等方面有所体现，影响企业声誉。从劳动者角度，此记录本身不会对个人产生负面影响，因为申请劳动仲裁是劳动者合法维护自身权益的途径。

不过，这些记录通常不会像犯罪记录那样广泛公开，一般只有仲裁机构内部可查询。只有在特定情况下，如司法机关依法调取等，才会被外部获取。所以不必因担心留记录而不敢通过仲裁维权。

二、申请劳动仲裁工资流程是怎样的

申请劳动仲裁追讨工资，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料；准备本人身份证件。

2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.仲裁审理：确定仲裁时间和地点并通知双方，届时参加庭审，先调解，调解不成则裁决。

5.领取裁决书：仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、申请劳动仲裁怎样能获得2倍赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形申请劳动仲裁可获2倍赔偿：

1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资。计算从用工满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

申请时需收集劳动关系、工资、解除通知等证据，去当地劳动仲裁委提交申请书及证据材料。

当我们关注申请劳动仲裁是否会留下记录时，除了明确其不会给个人留下案底外，还需留意两个紧密相关的问题：一是仲裁结果是否可能影响个人后续就业。部分企业可能会查询劳动者过往劳动争议记录，但需明确，正常维权的仲裁记录不属于不良记录，不应成为就业障碍；二是若仲裁涉及单位违法，相关监管部门可能将单位的违法情况纳入信用体系，影响其后续经营资质。若你对仲裁记录的具体查询渠道、对就业/单位信用的实际影响还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。