签劳动合同进厂后不想干能否离职

一、签劳动合同进厂后不想干能否离职

签劳动合同进厂后不想干通常是可以离职的，但要按法律规定的方式和程序进行。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种书面通知最好采用EMS等可留痕的方式，保留好相关凭证。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

按规定程序离职，劳动者无需承担违约责任，还可正常结算工资；若擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

二、签劳动合同离职后还可不可以解除

离职通常意味着劳动合同已经解除。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；双方协商一致也能解除。

若离职手续办理完毕，劳动关系已合法解除，不存在再次解除的问题。但如果离职时未完成解除程序，比如未办理工作交接、未正式通知等，可按法定程序完成解除。例如，员工未提前通知就离岗，之后仍应书面通知用人单位并完成交接，以正式解除劳动合同。所以，要先判断离职时劳动合同是否已合法解除，未解除则可完善解除程序。

三、签劳动合同要按手指印才能生效吗

签劳动合同并非必须按手指印才能生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按指印三者具备其一，合同即成立。

通常情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即使没有按手指印，仅签字或盖章的劳动合同也是有效的。所以，按手指印不是劳动合同生效的必要条件。

签劳动合同进厂后不想干能否离职？其实除了明确可以依法离职外，还需注意两个关键问题：一是离职的提前通知义务。试用期内需提前3天、正式员工需提前30天书面通知单位，避免因未合规离职承担不必要的违约责任；二是工资结算规则。离职时单位应一次性结清您的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。如果您不确定自己的情况是否符合合规离职条件、担心工资被克扣，或想了解具体操作流程，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您顺利解决离职疑问。