经常迟到1-2分钟可以解除劳动合同吗

一、经常迟到1-2分钟可以解除劳动合同吗

一般情况下，经常迟到12分钟通常不足以直接解除劳动合同。

从法律角度看，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。对于劳动者的轻微违纪行为，如偶尔迟到几分钟，通常属于一般的违反劳动纪律行为。若劳动合同或公司规章制度未明确将此情形列为严重违纪，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的，该规章制度需经民主程序制定且已公示或告知劳动者，并且所谓的“严重”程度应具有合理性。仅仅12分钟的迟到，通常达不到“严重”的程度。但如果因这短暂迟到多次造成严重后果，如影响重要业务等，且符合规章制度规定的严重违纪情形，用人单位有可能解除劳动合同。

二、迟到几分钟公司解除合同合法合规吗

一般情况下，迟到几分钟公司就解除合同不合法合规。劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定。公司因迟到解除合同属过失性辞退，需证明迟到严重违反规章制度。

司法实践中，迟到几分钟未达“严重”程度。根据法律，用人单位规章制度应合理合法，若仅迟到几分钟就解除，违反比例原则和公平原则。不过，若公司规章制度明确且该规定合理合法，员工知晓，同时员工多次迟到累积达到严重违反程度，公司解除合同可能合法。此时，员工可查看规定制定是否经民主程序、有无公示等判断合法性。

三、迟到几分钟被公司解约能获法律赔偿吗

迟到几分钟被公司解约，员工可能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。

一般情况下，迟到几分钟属于轻微违反劳动纪律，若公司规章制度未明确此行为属严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示告知员工，公司解约就可能构成违法。

此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨经常迟到1-2分钟可以解除劳动合同吗这个问题时，还需了解相关的其他要点。若企业因员工经常迟到1-2分钟解除劳动合同，需看企业的规章制度是否合理合法且明确规定此类迟到情形属于严重违纪可解除合同。同时，规章制度的制定需经过民主程序并向员工公示。另外，即便有规定，解除合同时也应遵循法定程序。若员工对企业以此为由解除合同有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。若你对企业解除劳动合同的合法性、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业帮助。