未满十六岁老板不发工资怎么办

一、未满十六岁老板不发工资怎么办

未满十六岁属于童工，老板招用童工且不发工资的行为严重违法。

首先，可与老板协商，要求支付工资并脱离该工作环境。若协商不成，可收集存在事实劳动关系、工作时长、应发工资等证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。同时，劳动监察部门会对老板非法使用童工的行为进行处罚。

还可以通过司法途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。此外，还可向民政、公安等相关部门寻求帮助，维护自身合法权益。

二、未满十六岁犯罪能被拘留吗

未满十六岁犯罪是否能被拘留需分情况。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任，可能会被刑事拘留。

而不满十四周岁的人犯罪，不负刑事责任，一般不会刑事拘留。但责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

此外，即便已满十四周岁不满十六周岁应负刑事责任，在拘留等刑事诉讼程序中，也会有特殊保护规定，如讯问和审判时应通知法定代理人到场等。

三、未满十六岁致人轻伤咋赔偿

未满十六岁致人轻伤，民事赔偿责任一般由其监护人承担。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

确定赔偿数额时，需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。对于护理费、误工费等，也需提供相应证据来确定具体金额。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，要求对方监护人承担赔偿责任。

当遇到未满十六岁老板不发工资怎么办的问题时，需明确未满十六周岁属于童工，用人单位招用童工本身已违反《禁止使用童工规定》等法规，除需足额支付应得工资外，还可能面临行政罚款等处罚。除了直接向当地劳动保障监察部门投诉，还可联系未成年人保护机构或学校协助维权；若老板拒不支付，建议由监护人陪同通过法律途径追讨。但实际维权中，如何收集工作证据、明确投诉流程等细节可能让人困惑。别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理具体维权步骤，解答未满十六岁老板不发工资怎么办的延伸疑问，让你的合法权益得到有效保障。