合同到期未通知解雇咋赔偿

一、合同到期未通知解雇咋赔偿

合同到期用人单位未通知解雇，应区分不同情形处理赔偿问题。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需赔偿。若单位不续订，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法不续订，如合同到期后继续用工又不续订，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，最长11个月。

二、合同到期未续签两个月有无补偿

合同到期未续签两个月，劳动者可能获得补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签合同。若超过一个月不满一年未续签，从第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资。

比如，合同到期日为1月1日，到3月1日仍未续签，劳动者可主张2月整月的二倍工资。不过，要获得补偿，需证明存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

若因劳动者原因未续签，用人单位无需支付补偿。所以，合同到期未续签两个月，劳动者大概率能获补偿，但需结合具体情况和证据确定。

三、合同到期未续签离职是否有赔偿

合同到期未续签离职是否有赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致离职，或者用人单位主动不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键看不续签的责任归属，若因单位原因不续签或降低条件续签，劳动者可获经济补偿。

合同到期未通知解雇咋赔偿？除了要明确经济补偿金的计算标准（按工作年限每满一年支付一个月工资），还要注意是否存在“视为续签劳动合同”的情形。若用人单位未及时终止也未续签，却继续用工的，可能涉及未签书面合同的二倍工资问题。另外，若公司以到期为由解雇但未提前合理通知，是否需额外支付代通知金？这些细节常让劳动者难以厘清。若你正面临合同到期未通知解雇的赔偿争议，或想了解具体计算方式、维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准判断权益边界，避免合法利益受损。