劳动仲裁时可申请财产保全吗

一、劳动仲裁时可申请财产保全吗

劳动仲裁时可以申请财产保全。在仲裁过程中，若劳动者因用人单位转移、隐匿财产等行为，可能使裁决难以执行或造成其他损害，可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委应将申请提交人民法院。

劳动者申请保全的，应提供担保。若因申请财产保全错误给被申请人造成损失，申请人应承担赔偿责任。人民法院会依据具体情况对申请进行审查，符合条件的会裁定采取保全措施，可查封、扣押、冻结被申请人财产等。通过财产保全可保障劳动者合法权益，确保仲裁裁决得以顺利执行。

二、劳动仲裁时效中止和中断有哪些情形

劳动仲裁时效中止，是指在时效进行中，因法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂停计算仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》，因不可抗力，或有无民事行为能力、限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，致使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁时效中断，指在时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效，时效期间重新计算。这些法定事由包括：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。一旦出现这些情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁时社保费用应由谁缴纳

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者应依法共同缴纳社会保险费。

一般情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按比例共同承担，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。

在劳动仲裁中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴。补缴费用中，属于用人单位承担的部分由单位缴纳，属于劳动者个人承担的部分仍由劳动者承担。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

若劳动者以灵活就业人员身份参保，社保费用则全部由个人缴纳。

劳动仲裁时可申请财产保全吗？答案是肯定的，但申请需把握关键细节：需满足“被申请人有转移、隐匿财产可能，且不保全将导致裁决无法执行”的条件，多数地区要求提供担保（可通过保险公司保函替代现金）；此外，申请需先向仲裁委员会提交材料，再由仲裁委移送至法院审查裁定，并非直接向法院发起。若你正处于劳动仲裁流程中，对财产保全的材料清单、担保办理流程，或是保全后如何跟进执行仍有困惑，别让细节阻碍权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你筑牢权益保障的最后防线。