解除合同的补偿标准是啥

一、解除合同的补偿标准是啥

解除合同补偿标准分多种情形。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若是劳动者主动解除合同，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿，标准同依法解除。

二、解除合同的途径包括哪些

解除合同途径分协商解除与法定解除。协商解除指合同当事人协商一致，达成解除合同的协议，此种方式充分尊重当事人意思自治。

法定解除则是在符合法定情形时，当事人一方可行使解除权。这些情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但应在合理期限前通知对方。解除权需在法律规定或当事人约定的期限内行使，否则消灭。

三、解除合同的法定情形是什么

根据法律规定，解除合同的法定情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。符合上述情形之一，当事人可行使法定解除权解除合同。

当我们明确解除合同的补偿标准是啥时，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是补偿的具体计算依据，二是合法解除与违法解除的补偿差异。计算上，补偿通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资；若单位违法解除，需按补偿标准的二倍支付赔偿金。不过实际中，工资构成（如奖金、津贴是否计入）、工作年限的认定（如试用期是否算）常引发争议，若您对自身解除合同的补偿计算有疑问，或不确定单位解除是否合法，别自行猜测。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算补偿金额，理清权益边界。