老板不发工资还让去别家厂上班咋办

一、老板不发工资还让去别家厂上班咋办

老板不发工资还让去别家厂上班，此行为可能构成拖欠工资及违法解除劳动关系。你可采取以下措施维权：

首先，与老板协商，明确要求支付所欠工资，并询问让去别家厂上班的原因，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

其次，若老板的行为属于违法解除，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资、经济赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、老板不发工资维权最有效方法啥

老板不发工资，维权最有效的方法可按以下步骤进行。首先，与老板协商，明确要求支付工资并了解拖欠原因，协商过程可保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有强制执行力，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。此外，情况紧急时，可向法院申请支付令，要求老板支付工资。

三、老板不发工资员工杀人会判啥刑

老板不发工资，员工应通过合法途径维权，若员工采取杀人行为，将构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

虽老板不发工资存在过错，但这不能成为员工杀人的正当理由。不过在司法实践中，老板欠薪这一情节可能会作为法院量刑时考虑的因素。若员工有自首、立功等从轻、减轻处罚情节，法院在量刑时也会予以考量。总之，员工杀人需承担严重的刑事责任。

遇到老板不发工资还让去别家厂上班咋办？这种情况可能涉及老板违法解除劳动关系，除了要求支付拖欠的工资，还可主张经济补偿金；若未签书面劳动合同，还能索要双倍工资差额。但需注意：拖欠工资的维权时效是多久？经济补偿金的计算基数如何确定？不同地区对“被迫离职”的认定标准有差异，很多劳动者容易因细节疏漏错过权益。如果对申请劳动仲裁的流程、证据准备（比如工资流水、工作记录的有效性）还有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清维权路径，避免错过时效窗口。