劳动合同终止之日有哪些情形

一、劳动合同终止之日有哪些情形

劳动合同终止之日的情形主要有：一是劳动合同期满，固定期限劳动合同到期，双方未续签，合同即终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者已进入养老阶段，劳动合同自然终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动者主体资格消灭，合同终止。四是用人单位被依法宣告破产，用人单位主体资格丧失，无法继续履行合同。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位已无法正常经营，劳动合同终止。六是法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止是否需要支付经济补偿金

劳动合同终止是否支付经济补偿金需分情况而定。一般劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，用人单位也应支付经济补偿。

但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、劳动合同终止时，企业需支付经济补偿金吗

劳动合同终止时企业是否支付经济补偿金需分情况判断。一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，企业需支付经济补偿。

因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，企业要支付经济补偿。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，企业无需支付经济补偿。

当我们梳理劳动合同终止之日有哪些情形后，更要留意终止后的核心权益衔接问题。比如符合法定条件时，用人单位是否需支付经济补偿？补偿金额如何按工作年限、月平均工资精准计算？此外，劳动合同终止当日，工资是否应一次性结清？若涉及未休年假补偿、竞业限制条款后续效力等细节，容易因对法规的模糊认知而遗漏权益。如果您正面临劳动合同终止的实际场景，对经济补偿标准、工资结算流程或后续权益保障存在疑问，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答，避免权益受损。