劳动合同终止不续签有赔偿责任吗

一、劳动合同终止不续签有赔偿责任吗

劳动合同终止不续签是否有赔偿责任需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。

二、劳动合同终止未续签，能否要求双倍工资

劳动合同终止未续签，劳动者能否要求双倍工资需分情况判断。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可依据规定，要求用人单位每月支付二倍工资。但如果是劳动者拒绝续签，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，则无需支付双倍工资。此外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位也无需支付双倍工资。

三、劳动合同终止解除后何时结清工资

用人单位应在劳动合同终止或解除时一次性结清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未及时结清，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

关于劳动合同终止不续签有赔偿责任吗的问题，除了基础的赔偿与否判断，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算基数，需以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入；二是若合同到期后未续签但劳动者仍在岗，超过一个月未签书面合同的，可主张双倍工资差额。若您正面临此类纠纷，不清楚补偿金额计算、未续签继续工作的权益保障，或有其他疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答，帮您厘清权益边界。