劳动合同无效应该怎么处理

一、劳动合同无效应该怎么处理

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若用人单位存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等过错情形致合同无效，给劳动者造成损害要赔偿；劳动者如提供虚假学历证书等欺诈行为致合同无效，给用人单位造成损失也需赔偿。

此外，劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位的劳动关系可根据具体情况解除，双方需按规定办理工作交接等手续。

二、劳动合同无效时用人单位如何担责

劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。如因用人单位原因导致合同无效，致劳动者医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用一定比例的赔偿费用；造成工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。

若双方都有过错，各自承担相应责任。

三、劳动合同无效谁承担损害赔偿责任

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

若用人单位存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同等情形导致合同无效，用人单位要赔偿劳动者因合同无效所受损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

若劳动者存在提供虚假学历、工作经历等欺诈行为致合同无效，劳动者需赔偿用人单位招收录用其所支付费用、为其支付的培训费用等。双方都有过错的，各自按过错程度承担相应责任。

当我们理清劳动合同无效应该怎么处理的核心要点后，还需留意两个易被忽略的关联问题：其一，若劳动合同被确认无效，但劳动者已实际付出劳动，用人单位应按什么标准支付劳动报酬？是否需参照本单位相同岗位的工资水平？其二，若因一方过错（如用人单位欺诈、胁迫签订）导致合同无效，给对方造成实际损失（如劳动者错失其他就业机会），过错方需承担哪些赔偿责任？这些细节直接影响权益兑现，非专业人士易踩坑。若您正遭遇劳动合同无效纠纷，对劳动报酬结算、过错赔偿认定等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准维权。