未签订合同能否索取经济补偿

一、未签订合同能否索取经济补偿

未签订合同能否索取经济补偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，此为法定补偿。因为用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，不履行该义务需承担赔偿责任。

若劳动者入职不满一个月未签合同，通常不能主张补偿。若双方协商一致解除劳动关系且未签合同，一般也无额外经济补偿。

劳动者主张二倍工资补偿有仲裁时效限制，需及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、未签订合同的补偿赔偿金额如何计算

未签订合同的补偿赔偿主要涉及未签书面劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月的次日至满一年的前一日需支付二倍工资。需注意，主张该赔偿受仲裁时效限制。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班费后的数额确定。

三、未签订合同该给予怎样的补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

关于未签订合同能否索取经济补偿，除了核心的权益主张问题，还有两个易被忽略的关键细节值得关注：一是双倍工资的主张时效。并非无限期，一般从用工满一个月起算，超过一年可能丧失部分权益；二是经济补偿的计算基数，若未签合同期间工资发放不规范，如何举证实际收入会直接影响补偿金额。如果您正面临未签合同的权益纠纷，不清楚双倍工资的具体时效、补偿基数怎么算，或是不确定自己的情况是否符合补偿条件，别再自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、解答疑惑，及时维护合法权益。