没签劳务合同公司不给工资咋办

一、没签劳务合同公司不给工资咋办

未签劳务合同且公司不给工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳务关系，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件等。凭借这些证据，可与公司协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，可要求公司支付双倍工资。

二、没签劳务合同，怎样解除劳务关系

没签劳务合同，解除劳务关系遵循一般民事约定和法律规定。若双方有口头约定，按约定方式和条件解除。无约定时，任何一方可随时通知对方解除，但要遵循诚信和公平原则，给对方合理准备时间。比如因紧急情况需立刻解除，应及时说明情况并提供必要协助。

解除时，需妥善处理善后事宜，如结算报酬、返还物品等。若产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可收集能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，通过诉讼维护权益。

三、没签劳务合同的工程价格怎么计算

未签订劳务合同的工程价格计算可按以下方式处理。

首先，若有其他书面文件，如工程预算书、报价单、结算单等能体现价格约定，可按其约定计算。其次，若双方就工程价款达成过口头协议且有证据（如聊天记录、录音等）证明，该口头约定同样有法律效力，可依此计算。

若上述都没有，可参照市场价格。即按照建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。

若对工程价款有争议，双方可协商，协商不成可申请工程造价鉴定，由专业机构根据工程实际情况确定价格。若进入诉讼程序，法院会结合相关证据和鉴定意见认定工程价格。

当遇到没签劳务合同公司不给工资咋办的情况时，除了核心的讨薪途径，还有两个关键问题需要明确：一是如何证明与公司存在实际劳动关系。工牌、打卡记录、工资转账流水、同事证言等都是重要证据；二是未签书面合同的权益延伸，根据法律规定，超过一个月未签合同可主张双倍工资，但需注意仲裁时效（一般为一年）。如果您不确定证据是否充分、双倍工资该如何计算，或是讨薪过程中遇到公司推诿、仲裁流程不清晰等问题，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节、给出针对性解决方案。