员工被辞退未签合同能否获赔偿

一、员工被辞退未签合同能否获赔偿

员工被辞退且未签合同，一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

二、员工被辞退能否获得赔偿

员工被辞退是否能获赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工被辞退该如何获得赔偿

员工被辞退获得赔偿分不同情形：

若属违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）等，按上述经济补偿标准支付。

若员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，无赔偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦员工被辞退未签合同能否获赔偿的问题时，还需注意几个关键延伸点：未签书面劳动合同的劳动者，除了关注辞退赔偿，还可主张入职满一个月至一年内的双倍工资，这是《劳动合同法》明确的权益；此外，辞退是否合法直接影响赔偿标准。若属违法辞退，除双倍工资外还需支付赔偿金（经济补偿的二倍），若属合法解除则可能涉及经济补偿。这些细节（如双倍工资的仲裁时效、经济补偿计算基数）往往容易被忽略。如果您正面临类似情况，对权益主张的具体流程、金额计算或辞退合法性判断还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您切实维护合法权益。