拖欠工资的立案有哪些标准

一、拖欠工资的立案有哪些标准

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁立案一般无金额、时间标准限制，只要存在拖欠事实，符合受理范围和管辖规定，仲裁委就会立案。若以拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，有以下立案标准：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不同地区可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。

二、拖欠工资的时间应如何计算

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

因此，拖欠工资的时间计算起点为：在双方约定的工资支付日，用人单位未支付工资，从该日期次日起算为拖欠工资的起始时间。例如，约定每月15日发工资，到16日还未支付，就开始计算拖欠时长。

若劳动关系终止，用人单位应在终止时一次性付清工资，若未付清，从终止劳动关系的次日起计算拖欠时间。若劳动者通过合法途径主张权益，如向劳动监察部门投诉等，相关处理期间不计入拖欠时间。

三、拖欠工资的饭店能做吗

从法律角度看，接手拖欠工资的饭店存在风险。首先，若饭店此前有拖欠工资行为，可能面临劳动纠纷。根据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，否则员工有权追讨。接手后，新雇主可能被卷入原纠纷，承担支付责任。

其次，饭店拖欠工资可能反映其经营管理不善或资金链紧张，后续经营也可能受影响。若因工资问题引发员工集体讨薪等情况，会干扰正常经营秩序。

当然，若能查明拖欠原因且有合理解决办法，如协商好接手后规范工资支付流程、明确债务承担等，也可考虑。但总体而言，需谨慎评估，最好通过调查过往账目、询问员工等方式全面了解拖欠工资情况及背后原因，再做决策。

当我们明确拖欠工资的立案有哪些标准后，仍有不少实际维权中的细节需要厘清。比如，满足立案标准提交材料后，多久能收到受理通知？若用人单位以“经营困难”“暂时周转”等理由拖延，立案后如何推动执行流程拿到工资？这些具体问题往往影响维权效率，也容易让劳动者陷入迷茫。如果您正遭遇工资拖欠，不确定自己的情况是否完全符合立案标准，或想了解立案后的材料补充、执行推进等实操问题，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您高效推进维权。