拖欠工资起诉流程资料是什么

一、拖欠工资起诉流程资料是什么

起诉拖欠工资，一般按以下流程并准备相应资料：

流程

1.劳动仲裁前置：需先向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

2.法院起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若用人单位在法定时间不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行；也有部分拖欠工资争议可直接起诉。

资料

1.证明劳动关系：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明应发工资数额和拖欠事实的材料。

3.身份信息：劳动者身份证复印件，用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息。

4.其他：仲裁裁决书（经过仲裁程序的）、起诉状等。

二、拖欠工资起诉法院要准备啥材料

起诉单位拖欠工资，需准备以下材料：

1.起诉状：要写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资数额、利息等）、事实与理由。

2.证据材料：（1）劳动合同，证明与单位存在劳动关系；（2）工资条、银行工资流水明细，证明工资数额和发放情况；（3）考勤记录，可通过打卡记录、考勤表等证明工作时间和出勤情况；（4）同事证言，若有同事能证明拖欠工资情况，可请其出具证言。

3.主体资格证明：原告身份证复印件，被告是单位的，提供单位营业执照复印件、法定代表人身份证明。准备好材料后，向有管辖权的法院立案，后续按程序参加诉讼。

三、拖欠工资起诉怎样申请财产保全

若要在拖欠工资起诉中申请财产保全，可按以下步骤操作：

首先，撰写财产保全申请书，明确申请人与被申请人信息、请求事项（即查封、扣押或冻结被申请人的相关财产及金额）、事实与理由（阐述拖欠工资情况及为何需保全财产）。

其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在劳动关系及工资拖欠事实，还需提供能证明被申请人有可供保全财产的线索，像银行账户信息、房产或车辆信息等。

然后，向受诉法院提交申请书和证据，并按规定提供担保，担保数额应与请求保全的财产数额相当。

最后，法院会对申请进行审查，若符合条件，会在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，会立即执行。

关于拖欠工资起诉流程资料是什么，除了大家关注的流程步骤和必备材料清单，还有几个容易忽略的关键点需要留意。比如，起诉前需先完成劳动仲裁前置程序（特殊情况除外），仲裁阶段需补充考勤记录、工作证明等佐证劳动关系；若用人单位未签书面劳动合同，还需额外准备工牌、打卡记录、转账凭证等证明事实劳动关系，这些补充资料会直接影响起诉成功率。如果您对具体流程中某类资料的准备有疑问，或不清楚仲裁与起诉的衔接细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理资料清单、解答流程疑问，避免因资料不全耽误维权进度。