月加班时长超36小时员工应获怎样赔偿

很多上班族可能都有过加班的经历，有时候为了完成工作任务，不得不牺牲自己的休息时间。但加班也得有个限度，按照法律规定，月加班时长是不能超过36小时的。可现实中，有些企业为了赶进度或者节省人力成本，会让员工长时间加班，超过了法定的36小时上限。这时候员工就会想，自己超时长加班了，应该获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、加班工资的支付标准

按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，小李正常工作日每小时工资是20元，公司安排他在工作日加班3小时，那么这3小时的加班工资就是20×1.5×3=90元。

二、收集加班证据

员工要想获得赔偿，得先证明自己存在加班的事实。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小张所在公司要求加班，但没有书面通知，不过他保留了和领导关于加班安排的聊天记录，这就可以作为加班的证据。有了这些证据，才能在后续的维权中占据主动。

三、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商解决。员工可以以书面或口头的方式，向用人单位提出支付加班赔偿的要求，并说明法律依据。例如小王发现自己月加班时长超过了36小时，他就和公司人力部门沟通，拿出自己的加班证据，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商成功，双方达成一致意见，问题就可以得到解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付加班赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉公司超时加班，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就要求公司支付小赵相应的加班工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

员工月加班时长超36小时后，是有权获得相应赔偿的。但在维权过程中，员工要注意收集证据，按照合法的途径来解决问题。不过维权之后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对员工进行刁难，赔偿款的支付是否顺利等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。