公司辞退员工的赔偿何时发放

一、公司辞退员工的赔偿何时发放

公司辞退员工的赔偿发放时间，首先看双方有无约定。若在解除劳动合同时，双方就赔偿金额及支付时间达成一致协议，公司应按约定时间支付。

若无约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相应赔偿。一般来说，在办理工作交接时，公司就需支付经济补偿。

若公司未按时支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司及时支付并承担相应赔偿责任。

二、公司辞退员工赔付标准是怎样的

公司辞退员工赔付分不同情形：

1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：如公司因破产重整裁员、劳动合同期满公司不续签等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工不赔偿该怎么做

若公司辞退员工不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在、工资情况及公司辞退事实。

其次，与公司协商。可先与公司相关负责人沟通，明确指出公司辞退行为若属违法，应依法支付赔偿，要求其支付相应赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工的赔偿何时发放，不仅关乎时间节点的明确，还关联着赔偿金额的计算依据、拖欠后的维权路径等关键细节。比如，若单位以“试用期不合格”“严重违纪”等理由辞退，是否属于违法辞退？这直接影响赔偿的有无及具体金额；又如，若赔偿款被拖延发放，员工可通过劳动仲裁主张权益，但需注意1年仲裁时效的限制。如果您对辞退赔偿的具体计算方式、违法辞退的认定标准，或是赔偿拖欠后的解决办法仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您针对性解答，帮您厘清权益边界。