无固定期限员工开除咋赔偿

一、无固定期限员工开除咋赔偿

开除无固定期限员工，赔偿分不同情形处理。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需赔偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如员工工作5年，月平均工资5000元，单位违法解除时应支付赔偿金5000×5×2=50000元。

二、无固定期限合同解除赔偿金可以获得吗

无固定期限合同解除是否可获赔偿金需视情况而定。若用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿金。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿而非赔偿金。

三、无固定期限合同可以自动终止吗

无固定期限合同并非自动终止。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着合同没有终止的情形。

根据法律规定，当出现以下情形时合同终止：劳动合同期满（这里虽无固定期限合同无明确期满时间，但如双方约定的终止条件出现可类比）；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

所以，无固定期限合同不会自动终止，需出现法定终止情形才会终止。

关于无固定期限员工开除咋赔偿，除了基础的赔偿标准，还有几个易忽略的关键细节需要厘清。首先，并非所有开除都需支付赔偿。若员工存在严重失职造成公司重大损失、营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金；其次，赔偿计算中，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，赔偿基数按3倍封顶，且年限最长不超12年；此外，若公司未出具书面解除通知，员工需注意保留沟通记录、考勤等证据，避免维权时举证困难。如果您正面临无固定期限劳动合同的解除纠纷，对赔偿计算、合法解除情形认定或证据收集仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。