解除合同经济补偿金如何算法

一、解除合同经济补偿金如何算法

解除合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，计算基数是正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、解除合同经济补偿金计算标准是啥

解除合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

这里工资是劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除或终止劳动合同前十二个月内，劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、解除合同经济补偿是怎么规定的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除合同经济补偿分多种情况。协商一致由用人单位提出解除，或因用人单位过错致劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解解除合同经济补偿金如何算法时，还需关注两个紧密相关的问题：一是哪些法定情形下用人单位需支付经济补偿金，比如劳动者被迫解除、用人单位非过失性辞退等，并非所有解除都能获得；二是计算基数的特殊规定，若月工资高于当地社会平均工资三倍，需按三倍封顶计算，且计算年限不超过十二年。如果您遇到具体情况，比如不确定自身是否符合领取条件，或对基数、年限计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答，避免权益受损。