公司辞退补偿每个月的工资怎么计算的

一、公司辞退补偿每个月的工资怎么计算的

公司辞退补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司辞退补偿没给怎么要

公司辞退补偿未给，可按以下步骤索要。首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付辞退补偿，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退补偿金是怎么算

公司辞退补偿金需根据不同情形计算。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于公司辞退补偿每个月的工资怎么计算的，除了按劳动合同解除前十二个月的平均工资（包含基本工资、奖金、提成等货币性收入）这一基本规则，还有两个与计算密切相关的问题容易被忽略：一是经济补偿的计算年限是否包含试用期？二是若公司属于违法辞退，是否能主张双倍经济补偿？这些细节直接决定最终补偿金额的多寡，很多人因不了解而少拿补偿。如果您对自己的辞退补偿计算仍有疑问。比如不确定平均工资是否应包含加班工资，或想确认公司辞退是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算，保障自身合法权益。