试用期两个月被劝退离职有多少补偿

一、试用期两个月被劝退离职有多少补偿

试用期两个月被劝退，是否有补偿需看具体情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况，赔偿金为一个月工资。若单位与劳动者协商一致解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期两个月了被辞退有赔偿吗

试用期两个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同且无需支付赔偿。比如，单位有明确岗位要求且劳动者未达标准，或提供虚假入职材料等。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以这种情况下可获一个月工资赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期两个月被公司劝退有补偿吗

试用期两个月被公司劝退是否有补偿需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位的技能要求、业绩指标等，依据法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司无法证明员工不符合录用条件，或无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注试用期两个月被劝退离职有多少补偿时，还需明确两个关键细节：一是劝退是否符合法定依据。若公司以“不符合录用条件”为由，需提供具体考核标准与证据，否则可能构成违法解除（此时补偿标准会有差异）；二是离职时除补偿外，试用期工资需不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，工资结算应在离职当日一次性付清。若你对公司劝退的合法性存疑，或想确认自身应得的补偿及工资权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益边界，避免权益受损。