我在公司做了3个月辞退了该怎么办

一、我在公司做了3个月辞退了该怎么办

首先要明确辞退原因。如果是试用期内被证明不符合录用条件等合法辞退情形，公司通常无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明不符合录用条件，如考核记录等。

若公司是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金标准为半个月工资的二倍。

你可以先与公司协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等相关证据，以维护自己的合法权益。在仲裁或后续可能的诉讼过程中，要注意遵守相关程序和期限规定。

二、我在公司做了两年被开除了怎么办

公司开除员工需符合法律规定。若公司无正当理由开除你，属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年，赔偿金为四个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明你与公司存在劳动关系、被开除等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、我在公司做了3半年被裁要赔多少钱

若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作3年半，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到“我在公司做了3个月辞退了该怎么办”的情况时，除了先确认辞退理由是否符合法律规定，还有两个关键问题需要理清：一是试用期内辞退的合法性。若公司无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退，可主张赔偿金；二是工资结算是否足额。包括试用期工资、加班工资等，若未结清可要求公司及时支付。如果对辞退理由的合法性判断、赔偿金计算方式，或是工资拖欠的维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚，快速解决纠纷。