公司忘了跟我续签劳动协议有效吗

一、公司忘了跟我续签劳动协议有效吗

公司忘了续签劳动协议，原劳动合同到期后，若你仍在公司工作，双方存在事实劳动关系。这种情况下，原劳动合同并非当然无效，但未续签存在一定法律后果。

自原合同期满次日起1个月内，公司应与你补签合同。若超过1个月不满1年未续签，公司需向你每月支付二倍工资。若满1年仍未续签，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。

你可与公司沟通，要求及时续签合同。若公司拒绝，你可收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、公司忘了跟我续签劳动协议怎么办

若公司忘了和你续签劳动协议，你可采取以下措施维护权益：

首先，你可主动提醒公司续签。在劳动合同期满前，以书面或口头方式告知公司相关事宜。若期满后公司仍未续签但你继续工作，自期满第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资，依据是《劳动合同法》，此情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若公司拒绝续签，你可与公司协商经济补偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司忘了跟我续签劳动协议咋办

公司忘了与你续签劳动协议，若你仍在该公司工作，自原劳动合同期满次日起，公司应在一个月内与你续签。若超过一个月不满一年未续签，依据《劳动合同法》，公司需向你每月支付二倍工资。

你可先与公司友好沟通，提醒其续签事宜。若公司拒绝续签，你可通过收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。若超过一年未续签，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。

当我们关心公司忘了跟我续签劳动协议有效吗，其实未续签的情况还关联着几个重要法律问题：比如，若自劳动合同到期后超过一个月仍未续签，劳动者有权主张双倍工资赔偿；另外，即便未续签书面协议，只要你仍在原岗位提供劳动、公司照常支付报酬，劳动关系通常视为延续，但权益保障的细节需进一步明确。如果对未续签后的双倍工资计算标准、劳动关系认定依据，或是后续维权的具体步骤还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答，避免权益受损。