试用期七天不给工资该怎么办

一、试用期七天不给工资该怎么办

试用期七天不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与用人单位协商，明确根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。且只要劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付工资。

二、试用期七天没被辞退正常给工资吗

试用期七天没被辞退，用人单位应正常支付工资。依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、试用期七天没有签合同被辞退有补偿吗

试用期七天没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动关系，无需支付补偿。比如单位有明确岗位要求，劳动者未达标。

反之，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可获补偿。补偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护，可收集考勤记录、工作成果等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到“试用期七天不给工资该怎么办”的困扰时，除了先与用人单位协商这一基础步骤，还有两个关联问题值得厘清：一是试用期是否必须签订书面劳动合同？根据法律规定，建立劳动关系即应订立劳动合同，试用期包含在合同期限内，未签合同的情况可能涉及双倍工资诉求；二是维权时需要收集哪些关键证据？比如工作记录、沟通记录、考勤证明等，这些都可能影响维权成功率。如果您正面临工资拖欠问题，或是对证据收集、后续仲裁流程有疑问，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理思路、高效维权。