公司不给工资应赔偿多少

一、公司不给工资应赔偿多少

公司不给工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不给工资需要哪些证据

公司不给工资，以下证据很关键。劳动关系证据，如劳动合同能直接证明双方存在劳动关系；没有合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

工资标准证据，工资条、银行工资流水明细可明确工资数额及发放情况。工作成果证据，如销售业绩报表、项目完成报告，证明为公司付出劳动及成果。

此外，与公司沟通工资事宜的聊天记录、电子邮件、电话录音等视听资料，能反映公司拖欠工资事实及态度。收集时要确保证据真实性、合法性和关联性，以便有效维权。

三、公司不给工资怎么办有补偿

公司不给工资，劳动者可依法维权获补偿。首先，可与公司协商，要求支付工资。协商不成，可采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，依据法律，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们关注“公司不给工资应赔偿多少”时，除了明确赔偿金额（如按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金），还需了解两个关键关联问题：一是如何通过合法途径追讨工资。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若公司拒不履行仲裁结果，还能申请法院强制执行；二是公司拒不支付工资的额外后果，比如可能被列入失信名单，影响经营资质。如果您正遭遇公司拖欠工资，不确定赔偿计算是否准确，或不清楚维权流程该如何推进，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、答疑解惑，帮您高效维护合法权益。